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转职.开春转职力道3年最强!徵才企业年增近8%财经

发布时间:2020-05-22  作者:   分类:杂志国防  
转职人潮在今(108)年创下3年来新高。   取自:PIXABAY

转职人潮在今(108)年创下3年来新高,农曆开春第2天,104人力银行线上徵才企业超过3万家,较去年同期增7.6%,工作机会数57.8万个,其中住宿餐饮、科技业开缺持稳。农曆年前1个月已有15.3万在职者主动应徵,欲转职人潮创3年同期最多。

虽然景气下行,但企业依然积极揽才,根据104人力银行统计,开春第二天,已有3.1万家企业开始徵才,比去年同期增7.6%;而今年2月线上工作有57.8万个,比去年同期减5.3%,年减幅度小于徵才企业增幅,显示开春徵才力道持稳。

其中前五名产业职缺,住宿餐饮业以11.9万个居冠,其次为电子资讯/软体/半导体有11.3万个,紧接着批发零售8.5万个、製造业7.4万个、建筑不动产3.1万个,与去年2月相比,最大徵才产业住宿餐饮持平,电子资讯/软体/半导体略减7600个工作数(-6.6%)。

早在农曆年前,已有15.3万在职人士主动应徵,创下3年同期新高,比去年同期增加约1.5万人,年增10.9%,其中,年资1~5年的职场菜鸟是转职潮的最大主力,占比达33.8%,其次是5~10年的职场老鸟,占29.3%。

104人力银行副总暨人资长锺文雄指出,工时长、薪资低的产业最容易让人想转职。其中,「运输物流及仓储」今年骑驴找马人数年增35.7%,跃升转职意愿成长动能最强的产业;其次是「旅游/休闲/运动业」年增幅26.7%;第三与第四是「大众传播业」与「住宿/餐饮服务业」。

另外,104也针对有意转职的求职会员进行转职意见调查,越年轻的上班族,愈频繁更换工作,全体受访者平均一份工作持续2年6个月,但25岁以下只持续半年。企业要如何留才,有39.3%转职者愿意接受加薪慰留,但35%走定了、不因加薪而留下。

锺文雄分析,求职者愈来重视职涯发展,公司留才除了提供有市场竞争力的薪资,也要注重员工福利、职涯发展与学习成长机会等。

想要转换跑道的民众,也要注意「下台的礼数」,锺文雄建议,要守住「四要四不」,离职理由「要」诚恳,「要」感谢公司过去的栽培,「要」进行工作交接,「要」带走专业;「不」批评过往,「不」怂恿同事离职,「不」带走公司资源,「不」违反竞业禁止。

锺文雄强调,用人主管会向旧雇主确认应徵者过往的口碑,包括专业、道德、以及人际关係等,不要因为一时疏忽,带走旧东家公司资源、或误触曾签订合约或条款、洩漏公司机密,造成业界名声败坏,影响新东家工作的就任机会,守住四不四要,才能在职涯发展,漂亮转职。

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